東京ヤクルト販売株式会社 新卒者採用サイト 2013年度
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新入社員として社会へ旅立つ前には、不安や疑問も沢山あると思います。
入社後の本格的な研修に入る前に、社会人として必要な事や心構えなどを先輩社員との
コミュニケーション等を通じて学んでいきます。
入社後は、約3ヶ月間の研修を実施します。
机上研修を中心にヤクルトグループの概要や企業理念、ビジネスマンとしての基本マナー研修、また一番重要な商品知識研修などを行い、弊社で働く基本を習得していきます。
ヤクルトレディの活動拠点となるセンターで、ヤクルトレディとの同行や、販売活動を実際に行います。
販売に関する基本スキルや、センターの運営・管理全般について、複数のセンターを経験し、学んでいきます。
主に自動販売機への納品や、病院・店舗への折衝活動など、様々なお客さまのところへ訪問し、営業活動を行います。
研修中は常に先輩社員と一緒に行動しますので、営業の基本から、お客さまとのコミュニケーション作りのコツなど、マンツーマンで学んでいきます。
研修期間中にそれぞれの適正をみて、配属先を決定します。
配属後も定期的な研修が続きます。
特に商品知識に関する研修は、一度覚えれば良いというものではなく、常に最新の知識を求められていますので、継続的に実施されます。
入社1年後は、ビジネスマンとしてのマナーやスキルレベルアップを行い、後輩社員への指導ができるよう学んでいただきます。
入社後3年間は基礎固めにとても大切な期間です。
3年目研修では各自の営業活動を振り返ったり、同期と情報交換を行ったりすることで、成長に弾みをつけ、さらなるステップアップに結び付けていきます。
中堅社員の役割として、仕事に対する問題や解決方法、上司の補佐方法、部下の指導方法、コミュニケーション方法、リーダーシップなどなど様々な内容についての研修があります。
企業経営の中核を担う管理職についても、研修によって能力を伸ばしていきます。また必要に応じて、外部研修などにも参加します。
センター運営や、自動販売機の設置など、食品を扱う上で必要な資格となります。
資格取得に関する費用は、全額会社が負担します。
一人ひとりが立場や役割に応じた知識を身につけ、自らの価値を高めることができれば、組織としての力はより強力になります。
年に2回の通信教育で、各自が必要とする内容を学んでいただけます。
もちろん費用は全額、会社が負担します。
